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군수에게바란다

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구인모 군수님 사진-더 큰 거창도약, 군민 행복시대

군민과 직접 대화하고 소통하기 위해 군민 여러분의 목소리를 담아내는 열린 공간입니다.

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수영장 승급시험과 출석인정 관련 문의

작성일
2023-11-20 14:42:19
이름
최○○
조회 :
426
면담신청여부 :
신청
군무에 늘 노고가 많으신 군수님,
지난번 국민체욱센터 수영장에서 갑자기 승급시험을 치루는 문제로 민원이 많이 제기되었지요.
그리고 수영장 관리자 측의 요구대로 승급시험이 아닌 승급 테스트로 용어를 변경하여 부득이 이해가 되지 않는 승급 테스트를 보는 것으로 회원들의 양보아닌 양보가 있었습니다.
그런데 이 승급 시험을 년 3회씩 치룬다고 하시니 생활 체육으로 즐겁게 해야하는 수영을 왜 이렇게까지 해야만 하는지 수영장 측의 명확한 이해와 설명도 없고 납득할만한 근거 조차도 불분명한것 같아 또 이렇게 글을 드립니다.

1.연령이나 성별에 의한 기준도 없이 무조건 시간대로 나누어 반을 구성한다. (년 3회 승급시험의 기준)
2.전염성이 있는 질병,골절,입원이나 직장에서의 출장 등으로 인한 결석은 인정하지 않는다.

고 하는데 이것 또한 조례에 근거한 것이라는 말만 건너건너 전해 들었습니다.
독감이 걸리거나 코로나에 걸려도 타인에 대한 배려없이 출석을 해야 맞는지요, 장기 출장이나 깁스를 한채로 수영장에 와야 하는지요...

도저히 이해가 안되는 부분들이 많습니다.
또한 수영장 관리자들의 주먹구구식, 탁상공론도 변함이 없는 것 같아 답답하기 짝이 없습니다.
위와 같은 결정은 수영팀과의 협의로 되었다고 하는데 수영팀은 수영장 강사분들로만 이루어진 팀입니다.
회원 대표 하나없이 이루어진 수영팀에서 결정된 것들을 정확한 기준이나 근거없이 무자비하게 강행한 수영장 관리자의 태도에도 깊은 유감을 표하는 바입니다.
근본적인 대책이 필요해 보이며 일방적 통보와 말도 안되는 출석요구에 다시 한번 지도,점검해 주셨으면 합니다.


[답변]수영장 승급시험과 출석인정 관련 문의

작성일
2023-11-29
이름
열린군수실
조회 :
0
면담신청여부 :
N
거창국민체육센터 운영에 관심을 가져주셔서 감사드립니다.

우선 현재 추진 중인 수영장 운영 개편사항 때문에 귀하께 심려를 끼친 점 유감스럽게 생각합니다.

지난 9월 수영장 강습반 운영방식 변경 결정 후 출석률 체크 및 승급시험(기록테스트)을 공지 하였을 때 귀하를 비롯해 저녁7시 상급반 회원님들께서 운영방식에 불만을 제기, 면담을 요청하시어 국민체육센터 2층에서 면담시간을 가졌습니다.
그때 변경 취지(더 많은 군민들에게 수영강습의 기회 제공하기 위하여 결원인 중·상급반 정원을 충원 후 기초반 회원을 수용하고자 함)를 충분히 말씀드렸고 연 3회 실시(강사 4개월 단위로 변경함)함을 기 공지한 바 있습니다.
물론 기록테스트 방식에 불만인 회원도 있지만 만족하는 회원들도 많으며 문제점은 시행착오를 거쳐서 보완해 나갈 계획입니다.
또한 출석률 체크에서 예외사항을 두지 않은 건 월 40프로(월 7~8회 / 주 2회) 출석이 어려운 일이 아니라고 판단하였기 때문입니다. 만일 전염성 있는 질병의 경우 7일이면 격리가 해지되고 직장의 출장 또한 평소 성실하게 출석했다면 출장이 잡혀도 출석률 체크에 큰 문제가 없다고 판단하였습니다.
혹여 장기간 치료를 요하거나 장기출장인 경우에는 잠시 강습을 중단하고 다음 기회에 다시 등록하시면 됩니다. 매월 마지막 주에 결원수 만큼 신규자 등록을 받고 있습니다.
귀하께서는 수영장 운영 방식이 주먹구구식, 탁상공론이라고 말씀하셨는데 타 기관 벤치마킹도 다녀오고 수영 전문가인 강사님들과의 회의를 통해서 결정한 사항입니다.
변경된 방식은 기존 회원들을 무조건 배제하는 것이 아니라 명확한 기준을 제시한 것입니다.
운영방식의 변화가 기존 회원님들을 불편하게 할 수도 있지만 강습반을 더 충실하게 운영하기 위한 것이니 이해하여 주시기 바랍니다.
지난 면담 때와 동일한 건의사항이므로 면담은 이루어지지 않음을 안내드립니다.
기타 궁금하신 사항은 거창군 체육시설사업소 국민체육센터담당(☎055-940-8772)으로 연락주시면 성실히 답변 드리겠습니다.

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행정과 행정담당(☎ 055-940-3002)