면접이란?
면접시험은 응시자의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 최종적으로 알아보는 시험이다. 다른 지원자와 차별화 시킬 수 있는 사전 면접 분비가 무엇보다도 필요하다 가장 중요한 사항은 지망 회사에서 업무능력을 최대한 발휘할 준비가 되어 있다는 열정과 자신감을 보여주는 것이다.


[ 면접 유형별 준비 포인트 ]
◉ 인성면접
- 인성은 ‘사람의 성품 또는 각 개인이 가지는 사고와 태도 및 행동 특성’을 의미한다.
이러한 인성을 살펴보기 위해서 기업에서는 인성면접을 실시한다. 인성면접에서 면접관들은 ‘우리 회사에서 열심히 일하면서 기여할 사람인가?’,
‘회사사람들과 원만하게 지낼 사람인가?’, ‘난관을 헤쳐 나갈 수 있는 사람인가?’ 등을 지원자의 내용으로 파악하고 있다.
인성면접에서 나온 질문은 자기소개서 상에 있는 내용 중심으로 이루어진다.

{ 인성면접 질문 }
Q. 자기소개를 해보세요.
Q. 옆에 앉은 사람을 칭찬해 보세요.
Q. 존경하는 사람은 누구입니까?
Q. 학교생활의 특별한 경험은 무엇인가?
Q. 최근에 성취감을 느꼈던 경험에 대해 말해보세요.
Q. 가장 영향을 많이 준 친구는?
Q. 우리 회사에 입사해 10년 이루고 싶은 목표는?
Q. 주량은 얼마나 되는가?
Q. 최근에 가장 감명 깊게 읽은 책과 이유는?
Q. 성장과정에 대해 말해보세요.


◉ 역량면접
- 스펙이 우수한 인재를 뽑았으나 성과가 나타나지 않는 경우가 있다. 따라서 기업에서 성과를 잘 내는 인재들의 역량이 무엇인지 분석했다. 성과로 이어질 수 있도록 일할 인재를 선별하기 위해 역량면접이 실시되고 있다. 역량이란 관찰 가능한 행동 또는 활동으로 나타나는 개인의 행동특성을 의미한다. 이는 무언가를 성공적으로 수행할 수 있게 하는 기술과 지식, 능력 및 행동 특성으로 성과에 연계시키는 일련의 행동능력이라 할 수 있다.
역량면접은 쉽게 말하면 과거의 행동으로 미래의 행동을 예측하는 면접 기법이다. 기술, 지식, 태도 등 평가하고자 하는 역량에 초점을 두고 면접 대상자가 특정 상황에서 구체적으로 취한 대응 방법을 구조적인 질문을 통해 도출함으로써 면접 대상자의 행동 패턴과 역량을 파악한다.

{ 역량면접 질문 }
Q. 창의적인 아이디어를 내본 적이 있는가?
Q. 최근에 본인의지로 성공을 일궈낸 사례를 말하시오.
Q. 의견충돌이 일어났을 때 의견조합을 어떻게 했는가?
Q. 어떤 일을 하는데 있어서 치밀한 계획을 세우는 편인가?
Q. 실패한 경험은 무엇이고 그것을 통해 무엇을 배웠는가?



◉ 토론 면접
대부분의 기업은 혼자가 아닌 조직 안에서의 업무수행을 하는 부분이 많다. 팀 단위로 의사결정 및 아이디어를 제안하여 회의를 하게 되며 이러한 과정에서 자신의 생각을 논리적으로 전달하는 능력, 다른 팀원의 생각을 경청하고 공감하는 태도, 리더십과 협동심 등이 요구되어 진다. 이러한 역량을 보유하고 있는지 확인하기 위한 과정 중 하나로 집단토론 면접을
진행한다. 집단토론 면접은 한 가지 주제를 가지고 여러 사람이 각자의 의견을 가진 채 문제를 해결해나가는 면접 방식으로 모두가 동등한 입장에서 진행을 하거나 찬반을 나누어 진행하는 등 진행방식을 기업마다 다르다.


※ 토론 면접시 주의사항
• 말 잘하는 것도 중요하지만 상대방의 말을 잘 듣는 것도 매우 중요하다.
• 필기를 하는 것도 좋은 방법이다.
• 의견을 제시할 때는 현실 가능성을 바탕으로 제안해야 한다.
• 평정심을 유지해야 한다.